دورة (XML)
25
عدد الساعات:

دورات سابقة

1
عدد الاسابيع:
؟
من يجب ان يشارك؟
 
الصحة والسلامة المهنية
225
عدد الساعات:
8
عدد الاسابيع:
الجهة المستفيدة: 
من يجب ان يشارك؟
العقود والمناقصات الدولية ودور التفاوض في ابرامها
75
عدد الساعات:
3
عدد الاسابيع:
الجهة المستفيدة: 
من يجب ان يشارك؟
إدارة المشاريع (PMP)
100
عدد الساعات:
4
عدد الاسابيع:
التحكيم الدولي والمعالجات البديلة للنزاعات
75
عدد الساعات:
3
عدد الاسابيع:
الجهة المستفيدة: 
من يجب ان يشارك؟
الجهة المستفيدة: 
من يجب ان يشارك؟
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
محتويات الدورة:
  • مقدمه.
 
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
محتويات الدورة:
  • مقدمه.
 
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
محتويات الدورة:
  • مقدمه.
 
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
محتويات الدورة:
  • مقدمه.
 
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
محتويات الدورة:
  • مقدمه.
محتويات الدورة:
  • مقدمه: ادارة الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية في ظل التحديات.
  • مزايا تخطيط الموارد البشرية، والتحديات المعاصره، واختيار الخطط الهادفة للارتقاء بالاداء.
  • تخطيط الاستقطاب، والاختيار، والفصل والتقاعد المبكر، والاستغناء
  • تخطيط مستويات الاداء المؤسسي والفردي المتسهدفين وتدفق العمل والمرونة في استخدام الموارد البشرية وتنوعها في الاطار القانوني والبيئي.
  • تخطيط تدريب الموارد البشرية وتطوير المسار الوظيفي.
  • تخطيط مكافاة الموارد البشرية.
  • تخطيط المنافع المقدمه للموارد البشريه وتطوير العلاقات مع الموظفين.
  • تصميم الاطار العام لاحترام حقوق الموظفين، والانظباط والتفاعل مع النقابات.  
  • ادارة الصحة والسلامة في العمل.
سوف نستخدم في تطبيق الدورة مجموعة من الاساليب المعاصرة بهدف التأكد من اكتساب المهارات وتوظيف ثمارها لاحقا في ميادين العمل ، شاملا ذلك:
اساليب التنفيذ:
  • المجموعات الصغيرة
  • الحوار التفاعلي
  • لعب الادوار
  • اتخاذ القرارات
  • دراسة الحالا
  • التمرينات العملية
  • المحاكاة
ادارة الموارد البشرية
من يجب ان يشارك؟
2
عدد الاسابيع:
50
عدد الساعات:
تحديد احتياجات الموارد البشرية